關於霍啟剛提出完善工時與帶薪年休假事宜意思按照工齡計增帶薪年休假天數，職工累計工作已經滿1年不滿10年，首兩年每年5日，之後每年加1日，遞增至最高10日，原本職工帶薪年休假條約是職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天，已經滿10年不滿20年，年休假10天，已經滿20年，年休假15天。對比之下確實修改有所改善，但是中小微企並不是如此想法，因為不是個個公司有會計那麼得閒，所以必須配合提前自願50歲三部曲退休計劃有所緩衝實施，意思50-55歲加入自願退休計劃，55-60歲進入半强制性退休計劃，60-65歲進入强制性退休計劃，其中可以運用帶薪年休假來獎勵其中員工，政府可以減免企業部分稅收等級來獎勵其中。
我以前曾經工作過一間半公半私的企業公司，他們帶薪年休假是滿1-2年有5天帶薪年休假，但是一樣有放假雙休日，之後在第3年還在職者一律員工及官委老闆全部22天帶薪年休假，因為週六日都放假，而且有政府的勞工法例固定的公眾假期22天，可以參考一下。但是如果公司需求加班例如有培訓課程在週六日就要返工，但是有補假。我覺得我以前的半公半私的企業公司的帶薪年休假比較好，可以參考一下。
另外配合當地企業跟地方政府合作融資投資植樹花草樹木種植糧食果園莊園花園森林樹林獎勵計劃，向外向內儲蓄土地發展獎勵計劃例如恢復沙漠盆地海洋森林，恢復荒漠果園處處，溪流處處，可以先從投資植樹花草樹木種植糧食果園莊園花園森林樹林獎勵計劃在內蒙古騰格爾為試點，配合中央建立植樹主權基金，重啓各地的燒窯計劃，繼續接龍規劃萬里長城獎勵計劃，設立捐磚捐樹萬人緣互聯網獎勵計劃，每逢星期三休假或者星期六日放假，家庭同樂日一起組團出游植樹花草樹木種植糧食果園莊園花園森林樹林獎勵計劃，按照一棵植樹花草樹木獎勵100~500人民幣，捐樹花草樹木一棵100~500元人民幣為計算單位，多勞多得，開發數位貨幣，設立植樹捐樹的銀行生態幣值儲蓄賬戶等。
所以我覺得霍啟剛提出的兩大方案，可以先從國營企業的公職先如此實施，但是如果一下子突然在私人市場的大中小私營企業公司就比較難以完全實施，大企業還可以，但是中小微企就比較難實現，所以建議用獎勵減稅方案及植樹政策方案配合發展，成功貴在嘗試多，所以都表示支持霍啟剛提出的兩大方案，其實霍啟剛的您可以從您的公司開始實施方案兩步走嘗試看看有什麽反應，再次推廣開去。建議中央確實可以考慮霍啟剛其中兩大方案，嘗試在國營企業實施一下，再次推廣去私人市場例如大中小企業甚至民營企業。
2024-3-12測試塔羅卡運程，如下：
過去：NINE PENTACLES
現在：Four STAVES
未來：PRINCE CUPS
機遇牌：II WISDoM SARASVATI
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